Quelqu'un bosse dans les ressouces humaines ?

Je cherche des solutions pour fidéliser mes salariés.
Quelles solutions peut-on mettre en place dans une entreprise de moins de 10 salariés afin d'éviter un "turnover" trop important ? notamment dans une profession ou la concurence entre employeurs est amplifiée par une pénurie de main d'oeuvre ?
Bien entendu, je recherches des solutions autres que l'augmentation des salaires...

merci pour vos réponses ...

renseigne toi sur le PEE (Plan Epargne Entreprise), fiscalement avantageux.
Le salarié met 100€, l'entreprise complète en fonction de ce qui est décidé.

L'avantage c'est que l'entreprise ne paie pas de charges sociales (il me semble), et l'argent est bloqué. Par contre le désavantage, c'est que si tu met ça en place dans ton entreprise, le plan est ouvert pour tous les salariés (ce qui peut etre un inconvenient, lorsque l'on veut "recompenser" un ou des salariés à défaut d'autres...)

renseigne toi sur les produit éligible au PEE, tu pourra peut etre placer du Nicox à tes salariés

Bonjour, medhine

Merci pour ta réponse.

En fait je recherche des outils autre que la rémunération ou l'épagrne salariale.

Je suis à la recherche d'outils à mettre en place pour lutter contre le stress sur le lieu de travail, pour permettre une adéquation entre vie privée et vie professionnelle, pour anticiper les besoins de salariés ainsi que leurs envie de départ (évalutions, tests psychologiques, entretiens), pour souder les équipes...

En fait mon principal objectif est le "bien être" au travail.

La qualité de vie est devenue trés importante.

Merci à toi mehdine pour ton aide.
Merci à tous pour vos réponses.

PS : si je place du nicox à mes salriés ils risques de partir en retraite anticipée grace à leur PV....

Ce doit être assez similaire à l'assurance-groupe que l'on peut utiliser en Belgique: l'employeur paye une assurance-groupe à ses employés (et/ou à lui-même) chaque année. Cet argent sera versé à la pension (en un bloc ou en mensualités) et est considéré comme une post-position de salaire.
Avantage:
- pas de charges sociales pour l'employeur, une charge sociale minime est retirée lors du paiement de cette pension/assurance groupe à la sortie.
- la totalité des sommes versées par l'employeur peut être mise en charge, donc non-imposable.
- si un employé quitte, il aura droit à ce qui a déjà été versé mais pas de continuation du plan pour lui.

Bref, c'est un peu une augmentation de salaire post-posée mais sans les charges sociales.

Au Brésil ils ont testé une méthode relax:
- chefs et employés se partagent les mêmes bureaux et jouent à la chaise musicale (tout le monde est equipé d'un portable)
- chacun prends sa pose quand il veut et pour le temps qu'il veut
- plusieurs coins de relaxation, au soleil (hamacà, à l'intérieur, billard, etc,...

Au final, cela marche. Les entreprises qui ont appliqué ce plan comptent parmi les employés les plus productifs du Brésil.

Rajoutter un côté ludique semble aussi beaucoup aidé, en dehors du Brésil on voit cela surtout dans les sociétés de jeux vidéos ou d'animation (Pixar et cie): décors ludiques, jeux qui traînent partout, hamac, etc,...

Ca requiert quand même quelques investissements.

C'est pas en leur achetant un jeu de carte et les forçants à jouer au Poker que tu y arriveras...quoique, si vous jouez vos salaires.

salut fiscalus
en effet il y a l'epargne salariale de type PEE, je sais que tu n'es pas tres bien intéréssé mais je sais pas si tu connais le principe, bien présenté cela ne peut pas etre decrit comme non intéressant par le salarié
le principe est que le salarié verse une somme admettons de 100 €(par année fiscale) le patron abonde jusqu'a 300 % de cette somme qu'il passe en charge avec un plafonds de 2300 €/an, soit si le salarié verse un peu plus de 700 € de sa poche il recevra , si le PEE prevoit un abondement patronal de 300%, 2300 € de son patron
avantage pour la salarié, il n'a pas 20 % de charges sociales sur cette somme comme sur sa feuille de paye, il ne paye pas d'impots dessus tant qu'il ne la retire pas
avantage pour la patron : aucun charge sociale, c'est pas rien quand meme
ce qui fait que le patron peut verser bien plus puisque aucune charge, et le salarié ne dira pas c'est brut et je vais payer encore X impots dessus.
Par ailleurs l'argent sur le PEE peut etre debloqué pour plusieurs motifs, mariage, divorce, construction residence princ..ect
une fois ce plafonds pee atteint (2300€/an) l'entreprise peut monter un Perco qui est la meme chose sauf que la sortie ne peut se faire qu'en rente viagere et le plafonds est un peu plus elevé

Sinon a titre personnel, je pense qu'un seminaire entreprise, avec des sorties ludique(challenge de kart,paintball..Ect en fonction de l'age et si ils sont sportifs aussi), sorties a walibi...cours de cuisine avec un grand chef.ECt ect...entre les salariés sont une tres bonne chose qui permet de faire connaissance hors du cadre du travail et de passer de bons moment et voir ainsi ses collegues et chefs autrement ce qui peut changer les futurs relations dans le travail quotidien

j'ai perso pas mal d'idées dans ce domaine si tu es intéréssé

chaque salarié verse ce qu'il veut?

le patron doit il abonder de la meme facon pour chacun?

chanmax a écrit:

chaque salarié verse ce qu'il veut?

le patron doit il abonder de la meme facon pour chacun?

Bonsoir Chanmax,

Il me semble que le plafond est de 25% de la rémunération annuelle brut (sous réserve). L'abondement par l'employeur n'est pas obligatoire, mais intéressement et/ou participation peuvent être versés dessus en franchise d'impôt si conservation 5ans par le salarié.

ça semble assez difficile a mettre en place dans une ent ou les salariés avoisinent le smic tout ça

le plafond est fixé a 2300€ pour la participation du patron le salarié peut mettre plus je n'aipas en tete le maxi,mais je ne verrais pas l'interet de mettre bcp d'argent sur ce placement l'interet etant la participation du patron
je compte en mettre en place pour ma pomme mais si ma secretaire veut verser je suis obligé d'abonder a hauteur de ce qui a été convenut dans le PEE ce qui peut couter bien cher en effet !!! par ailleurs on est obligé d'en faire profiter les salariés l'urssaf peuvent controler ceci si controle

tu peux tenter de mettre en place de primes de fin d'année (généralement c'est populaire), des tickets resto, une mutuelle, des chèques vacances, organiser des matchs de foot, mettre en place du co-voiturage pour aller bosser, donner des primes naissance-mariage, essaye de créer un peu de convivialité installe une machine à café..
Je crois que tu as beaucoup de champs pour innover!
Quand je bossais dans la banque, le CE proposait tellement de truc qu'on se serait cru sur mistergoodeal!

bonjour fiscalus

j'ai regardé ton avatar mais tu n'indiques pas ton age

Connais tu le C.J.D.? ( centre des jeunes dirigeants )

C'est un mouvement qui a comme valeur principale de mettre l'entreprise au service de l'homme.

Tu peux joindre le président de la section ou tu te trouve et si tes valeurs correspondent à celle du mouvement, envisager d' intégrer ce mouvement dans le quel tu pourras echanger avec d'autre dirigeants , te former dans d'autre domaines que l'expertise comptable , comme par exemple de developement personnel, le management etc..

La formation est également une valeur importante de notre mouvement , et nous sommes les seuls a proposer par exemple la formation "Copernic " seule formation qui conduit au metier de dirigeant entrepreneur.

Cordialement.

Carlos